دانلود تحقیق با موضوع بررسی عملکرد کارکنان در سازمان،
در قالب word و در 88 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
فصل اول: پیشینه تحقیق
بیان مسئله
ضرورت و اهمیت تحقیق
اهداف تحقیق
فرضیات تحقیق
روش گردآوري اطلاعات
فصل دوم: نظام بهسازی منابع انسانی
مقدمه
مدیریت عملکرد (perfomance management)
تعریف ارزیابی عملکرد
طرح ارزشیابی کارکنان
محاسن اعمال مدیریت عملکرد
نظریه های ارزیابی
نظریه اول
نظریه دوم
نظریه سوم
روش های متداول ارزیابی
1- روش درجه بندی ترتیبی
2- روش مقایسه فرد به فرد
3- روش مقیاسی
4- روش توزیع اجباری
5- روش انتخاب اجباری
6- روش فرم ارزیابی
7- روش وقایع حساس
8- روش تجزیه عملیات یا مدیریت بر مبنای هدف
9- روش بررسی داخلی
10- روش تشریحی
11- روش ارزیابی گروهی
مصاحبه های بعد از ارزیابی
شرایط اجرای طرح ارزیابی و مدیریت عملکرد
موانع و محدودیت های ارزیابی عملکرد
1- موانع روانی و رفتاری
2- موانع فنی و اجرائی
روند ارزیابی منابع انسانی
آموزش و پرورش کارکنان و مدیران
1- هدف های سازمانی
2- هدف های کارکنان
3- هدف های اجتماعی
خط مشی ها و مسئولیت آموزشی
وظایف مسئولین آموزش
آموزش و بهسازی کارکنان اجرائی
روش های اموزش کارکنان اجرائی
آموزش ضمن کار
آموزش استاد- شاگردی
آموزش در شرایط مشابه، قبل از آغاز کار
کارآموزی همراه با آموزش نظری
آموزش مکاتبه ای
دوره های کارآموزی خارج از مؤسسه
ارزیابی عملکرد برنامه های آموزشی کارکنان اجرائی
آموزش مدیران و سرپرستان
برنامه ریزی آموزش مدیران و سرپرستان
روش های آموزش و پرورش مدیران و سرپرستان
1- آموزش ضمن خدمت
2- گردش در مسائل مختلف
3- ایفای نقش
4- روش تصمیم گیری
5- خود آموزی
6- آموزش گروهی
